Porezni tretman isplata naknada uposlenicima - Markart d.o.o.

Porezni tretman isplata naknada uposlenicima

Porezni tretman isplata naknada uposlenicima

Datum: 31.10.2024

Prihodom od nesamostalne djelatnosti smatra se: bruto plaća koju uposleniku isplaćuje poslodavac na osnovu ugovora o radu, odnosno radnog odnosa ili daje u stvarima, koristima, protuuslugama.
(Član 10. Zakona o porezu na dohodak („Sl. novine FBiH’’, br. 10/08, 9/10,44/11, 7/13 i 65/13, Čl. 16. - 20. Pravilnika o primjeni Zakona o porezu na dohodak („Sl. novine FBiH’’, broj 48/21))
 
 
Prihodi koji ne ulaze u dohodak od nesamostalne djelatnosti i koji ne podliježu oporezivanju su:

  • Pomoć za gubitke nastale kao posljedica elementarnih nepogoda i pomoći po osnovu povreda i bolesti koje isplaćuje poslodavac zaposleniku ili članu njegove porodice, isplaćene do visine utvrđene posebnim propisima.
  • Hrana koju poslodavac obezbjeđuje zaposlenicima u svojim prostorijama do vrijednosti naknade za topli obrok, koja je utvrđena posebnim propisima.
  • Naknada troškova prevoza na posao i sa posla u visini koštanja cijene karte gradskog, prigradskog ili međugradskog prevoza.
  • Smještaj koji poslodavac obezbjeđuje zaposleniku na mjestu gdje se obavlja djelatnost ako je neophodno korištenje smještaja za zaposlenika radi obavljanja radnog zadatka.
  • Pokloni koje poslodavci daju zaposleniku jedanput ili više puta u toku poreznog perioda povodom državnih i/ili vjerskih praznika ili jubileja firme, čija ukupna vrijednost nije veća od vrijednosti koja je jednaka 30% prosječne mjesečne neto plaće koju objavljuje Federalni zavod za statistiku za mjesec kada se daje poklon.
  • Regres po rješenju o korištenju godišnjeg odmora.
  • Otpremnine u slučaju otkaza ugovora o radu.



Ne smatraju se prihodima od nesamostalne djelatnosti koristi koji poslodavac daje zaposleniku, a koje su u interesu obavljanja djelatnosti:

  • Posebna radna odjeća sa znakom poslodavca.
  • Posebni ljekarski pregledi po osnovu posebnih propisa.
  • Sistemski kontrolni ljekarski pregledi za sve zaposlene.
  • Razni oblici obrazovanja i stručnog usavršavanja u vezi sa registrovanom djelatnošću koji su neophodni za ostvarivanje prihoda poslodavca i sl.
  • Naknade troškova liječenja teško oboljelih zaposlenika i članova njegove uže porodice, shodno članu 24. stav (5) Zakona o porezu na dohodak , u visini stvarnih troškova prema dokumentaciji.
  • Naknada troškova sahrane u slučaju smrti zaposlenika ili članova njegove uže porodice, kao i smrti penzionisanog zaposlenika, u visini stvarnih troškova sahrane, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji za prethodna četiri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati naknade.
  • Premije kolektivnog osiguranja koje za svoje zaposlenike uplaćuje poslodavac za slučajeve povreda na radnom mjestu i/ili pri dolasku i povratku sa posla.



Koristi za isplate po kojima je potrebno obračunati pune doprinose i porez:

  • korištenje vozila i drugih sredstava ili robe za lične potrebe
  • korištenje drugih dobara i usluga koji su besplatni ili po cijeni koja je niža od tržišne cijene
  • odobreni beskamatni krediti ili krediti sa kamatnom stopom koja je niža od tržišne kamatne stope
  • izmirivanje ličnih troškova od poslodavca
  • izmirivanje ili oprost dužničke obaveze od poslodavca
  • preuzimanje i izmirivanje obaveze zaposlenika od strane poslodavca
  • ostali pokloni koji prelaze vrijednost od 30% prosječne mjesečne neto plaće u toku jedne godine
  • teambuilding, razna druženja uposlenika, organizirani zajednički obrok uposlenika
  • članarine za teretanu
  • pojedinačni ljekarski pregledi
  • dodatne premije životnog osiguranja
  • dječiji paketići
  • naknada za rođenje djeteta uposlenika
  • naknada za vjenčanje uposlenika
  • jubilarne nagrade
  • manjak za koji je potrebno teretiti odgovorno lice
  • kazne za prekršaje odgovornih lica/uposlenika itd.


Obračun poreza na dohodak i punih doprinosa na „koristi“ koje su ostvarene i utvrđene u toku mjeseca se mora vršiti 
mjesečno.

Ukoliko se utvrđeni iznos koristi naplati od uposlenika, onda se ne može govoriti o postojanju koristi jer je radnik platio ostvarenu „korist“.  Ako se iznos „koristi“ naplati od uposlenika u iznosu koji je niži od obračunatog (u tržišnoj vrijednosti sa uračunatim PDV-om), u tom slučaju na razliku je potrebno obračunati „pune“ doprinose i porez na dohodak.

Nadoknada se može vršiti direktnom naplatom od zaposlenika ili obustavom od njegove plaće 
uz saglasnost zaposlenika - za svaku plaću.

Novosti

Porezni tretman isplata naknada uposlenicima

Porezni tretman isplata naknada uposlenicima

Prihodom od nesamostalne djelatnosti smatra se: bruto plaća koju uposleniku isplaćuje poslodavac na osnovu ugovora o radu, odnosno radnog odnosa ili daje u stvarima, koristima, protuuslugama.(Član 10. Zakona o porezu na dohodak („Sl. novine FBiH’’, br. 10/08, 9/10,44/11, 7/

Više informacija arrow
Porezni tretman donacija u FBiH

Porezni tretman donacija u FBiH

Donacija predstavlja dobrovoljno davanje u novcu, stvarima ili uslugama bez ikakve naknade ili protuvrijednosti.   Pravna lica često doniraju sredstva, robu ili usluge različitim organizacijama, neprofitnim ustanovama, humanitarnim organizacijama ili drugim društveno korisnim projekt

Više informacija arrow
Menadžerski ugovori

Menadžerski ugovori

Kroz historiju čovječanstva vodili su se mnogi značajni poslovni projekti i poduhvati. Od poslovne ideje do same realizacije bilo je potrebno angažovati osobe od povjerenja, uz čiju pomoć  i podršku bi se poslovna zamisao mogla i ostvariti. Naravno, za uspješno realizov

Više informacija arrow